गणना का तरीका

1. स्रोत: आदेश और नियम-पुस्तिकाएँ

   हम केवल सरकारी आदेश और नियम-पुस्तिकाएँ (PDF) इस्तेमाल करते हैं — ज़्यादातर वित्त विभाग, राजस्थान सरकार (और उसके बीमा प्रभाग व RGHS) के — और अगले DA की स्थिति के लिए वित्त विभाग की आदेश-सूची। अभी 85 दस्तावेज़ हैं। दो आदेश टकराएँ तो सबसे नया, उसी विषय का खास आदेश मान्य होता है (नीचे देखें)। पूरी सूची, PDF के लिंक के साथ: स्रोत।

2. डेटा: हर मान के साथ आदेश और पन्ना

   हर दर, स्लैब और Pay Matrix का हर सेल एक डेटा फ़ाइल में दर्ज है, और हर मान के साथ लिखा है कि वह किस आदेश के किस पन्ने से आया। 68 दस्तावेज़ स्कैन की हुई प्रतियाँ हैं; उनमें से डेटा में लिया गया हर अंक पन्ने की छवि देखकर पढ़ा गया है, कंप्यूटर से पढ़े टेक्स्ट (OCR) पर भरोसा नहीं किया गया। डेटा की अंतिम जाँच: 21 अक्टूबर 2026; स्रोतों से दोबारा मिलान: 28 सितंबर 2026।

   डेटा पर अपने-आप चलने वाली जाँचें भी हैं। जैसे Pay Matrix के सभी 24 Level के 831 सेल पर 3% वाला नियम (नीचे) हर सेल पर सही बैठता है, और हर DA आदेश की "पिछली दर" पिछले आदेश की दर से मिलती है।

3. इंजन: हिसाब एक ही प्रोग्राम से

   मूल वेतन, DA, HRA, CCA, GPF, SI, RGHS और इन-हैंड — सब एक ही प्रोग्राम ("इंजन") इसी डेटा से निकालता है। वही प्रोग्राम पन्ने बनाते समय चलता है और वेतन गणक में भी। किसी पन्ने पर रुपये का कोई भी आंकड़ा हाथ से नहीं लिखा जाता।

4. दूसरे प्रोग्राम से मिलान

   एक दूसरा प्रोग्राम अलग से, अलग भाषा में लिखा गया है, और अक्टूबर 2026 की पूरी तालिका का मिलान होता है। विवरण नीचे।

5. नियम-पुस्तिका के उदाहरण

   RCS (पुनरीक्षित वेतन) नियम 2017 की पुस्तिका के 12 उदाहरण (वेतन-वृद्धि, पदोन्नति, MACP, परिवीक्षा आदि) और DA आदेश का गोलाई (राउंडिंग) नियम हमारे टेस्ट में शामिल हैं: जो उदाहरण इंजन के दायरे में हैं, इंजन उनका हूबहू वही नतीजा देता है; बाकी को "दायरे से बाहर" दर्ज किया गया है।

6. लोकेश राठोर की जाँच

   लोकेश राठोर ने 30 सितंबर 2026 को साइट के मुख्य पन्ने जाँचे।

साइट का इंजन JavaScript में है। उसी हिसाब का दूसरा प्रोग्राम Python में अलग से लिखा गया — इंजन या डेटा फ़ाइलें देखे बिना। उसकी Pay Matrix, परिवीक्षा की तालिका और GPF स्लैब सीधे PDF से दोबारा निकाले गए, और बाकी दरें आदेशों से अलग से लिखी गईं। DA एरियर गणक के लिए 2018 से अब तक के DA और पेंशनरों की DR के आदेश भी उनकी PDF के पन्नों से अलग से पढ़े गए: दरें, तारीखें और एरियर के महीने, साइट की डेटा फ़ाइल देखे बिना। MACP गणक के लिए नियम 14 की तालिका और MACP पर वेतन तय करने का तरीका भी सिर्फ़ छपे नियम से, अलग से लिखा गया।

दोनों प्रोग्राम एक ही नियम-व्याख्या पर चलते हैं — जैसे SI का मार्च नियम, परिवीक्षा में SI कब से, परिवीक्षा में RGHS के लिए Level का सेल 1, और HRA की राउंडिंग (देखें राउंडिंग और जहाँ नियम साफ़ नहीं)। इसलिए यह मिलान गणना और डेटा की गलती पकड़ता है, नियम समझने की गलती नहीं।

फिर दोनों से अक्टूबर 2026 के वेतन की पूरी तालिका और नीचे लिखे बाकी हिसाब निकालकर मिलान किया गया:

नियमित वेतन

हर Level, हर सेल और हर जगह — 7,479 हिसाब, हर हिसाब की हर पंक्ति

परिवीक्षा

46 हिसाब (दो नियुक्ति-तारीखों पर)

DA एरियर

831 सेल (60% DA का एरियर, जो DA पन्ने की तालिका में है)

DA एरियर गणक

11,694 हिसाब: 2018 से हर आदेश × हर सेल, और महीने-वार नमूने (परिवीक्षा के महीने, अलग-अलग मूल वेतन); साथ में हर आदेश की दरें, तारीखें और एरियर के महीने

पेंशनरों की DR

495 हिसाब (हर DR आदेश, अलग-अलग पेंशन और महीने)

बोनस

245 हिसाब (हर आदेश, 6 से 12 महीने, अलग-अलग परिलब्धि)

MACP गणक

22,098 हिसाब: Level 1 से 19 × हर सेल (आख़िरी छोड़कर) × उससे ऊपर का हर Level (Level 20 तक) × तीन जगह; MACP पर मूल वेतन और पहले-बाद के वेतन की हर पंक्ति, साथ में नियम 14 की तालिका। जहाँ नए Level में ऊपर कोई सेल नहीं, वहाँ दोनों प्रोग्रामों को हिसाब से मना करना होता है

सीमा की जाँच

71 ऐसे नमूने जहाँ गलत इनपुट पर इंजन को रुककर गलती देनी चाहिए (जैसे Level 0 या 25, सेल 0, या Level के आख़िरी सेल से MACP)

नतीजा

10,47,900 मानों में एक भी अंतर नहीं (42,959 हिसाब, 2 अक्टूबर 2026)

यह जाँच सच में गलती पकड़ती है, यह भी परखा गया: डेटा में जान-बूझकर एक-एक गलती डालकर मिलान दोबारा चलाया गया — 23 में से 23 गलतियाँ पकड़ी गईं।

पद के अनुसार वेतन वाले पन्ने पर हर पद का Level नियम-पुस्तिका (राजस्थान सिविल सेवा (पुनरीक्षित वेतन) नियम 2017, 1 जुलाई 2026 तक संकलित) की अनुसूची-II से है। एक प्रोग्राम ने PDF के टेक्स्ट से उसके 59 पन्नों की हर पंक्ति निकाली: क्रमांक, पद का नाम, पे बैंड, ग्रेड पे नंबर, ग्रेड पे, Level और टिप्पणी, और ऊपर छपे शीर्षकों से विभाग और सेवा। फिर, यह सूची देखे बिना, हर पन्ने की हर पंक्ति उसकी तस्वीर से अलग से दोबारा पढ़ी गई (पन्ने छह हिस्सों में बाँटकर, हर पन्ना एक बार)।

Level वाली पंक्तियाँ

1,683: क्रमांक, Level, पे बैंड, ग्रेड पे नंबर और ग्रेड पे में एक भी अंतर नहीं; पदों के नाम भी अक्षरशः वही

“Deleted” पंक्तियाँ

22, सब मिलीं

ग्रेड पे से Level

ग्रेड पे वाली 1,638 पंक्तियों में से 1,567 का Level अनुसूची-I की ग्रेड पे → Level तालिका से सीधा मिलता है; बाकी 71 बाद में बदले Level (जैसे चपरासी का Level 2) या छपाई की गड़बड़ी वाली पंक्तियाँ हैं, जिनकी पूरी सूची टेस्ट में दर्ज है। 45 पंक्तियों में ग्रेड पे की जगह “-” छपा है (2016 के बाद बने या बदले पद)

पंचायती राज के पद (ग्राम विकास अधिकारी, अध्यापक) वित्त विभाग की अनुसूची-II में नहीं हैं। उनका Level ग्रामीण विकास एवं पंचायती राज विभाग की 1 जनवरी 2018 की अधिसूचना की अपनी अनुसूची-II में है, जो वेतन नियम 2017 को इन सेवाओं पर लागू करती है (तीन पन्ने का स्कैन, बिना टेक्स्ट परत के)। हमने उसके पन्ने तस्वीर से पढ़े। उसकी 11 पंक्तियों का ग्रेड पे और GP No. हमारी ग्रेड पे → Level तालिका से अपने-आप मिलाया जाता है (एक भी अंतर पर validate-data रुक जाता है), और हर पद का Level दूसरे दस्तावेज़, RSSB के भर्ती विज्ञापन के वेतनमान वाले खंड, से भी मिलाया गया। हर पद के पन्ने पर वही पन्ने और शब्द दिखाए गए हैं।

नाम और क्रमांक जैसे छपे हैं वैसे ही रखे गए हैं, छपाई की गलती समेत (जैसे “Petrolling”, “Teleophone”)। बस जहाँ रोमन अंक (II, III) अंग्रेज़ी के छोटे अक्षर “l” से छपे हैं, वहाँ सही रोमन अंक लिखा है; और विभाग का नाम विषय-सूची से लिया है, जैसे पृ. 64 पर शीर्षक “LAOUTA SACHIVALAYA” छपा है, विषय-सूची में “LOKAYUKTA SACHIVALAYA”। नियम-पुस्तिका के आवरण के अनुसार किसी विसंगति पर मूल नियम, अधिसूचना, आदेश आदि ही मान्य होंगे।

19 आम पदों के अलग पन्नों (पटवारी, कनिष्ठ सहायक (LDC), पुलिस कांस्टेबल, अध्यापक (तृतीय श्रेणी), नर्सिंग ऑफिसर, कनिष्ठ अभियंता (JEN), फार्मासिस्ट, वनरक्षक, वाहन चालक (ड्राइवर), सूचना सहायक, उप निरीक्षक (SI), चपरासी (चतुर्थ श्रेणी), प्रयोगशाला सहायक, वरिष्ठ अध्यापक, ANM, कनिष्ठ लेखाकार, कृषि पर्यवेक्षक, APO, ग्राम विकास अधिकारी (VDO)) पर MACP का हिस्सा इसी नियम-पुस्तिका के नियम 14 (पृ. 15–18) और अनुसूची-VI (पृ. 99–106) से है। 9, 18, 27 साल की शर्त, Level की तालिका और पटवारी का अपवाद PDF के पन्नों की तस्वीरों से मिलाए गए; MACP की शर्तें अनुसूची-VI और उसके स्पष्टीकरणों से ली गईं। MACP पर वेतन तय करने के नियम में छपे दोनों उदाहरण हमारे इंजन के हिसाब से हूबहू मिलते हैं; यह जाँच टेस्ट में दर्ज है।

स्रोत: वित्त विभाग, राजस्थान सरकार — अनुसूची-II (पृ. 27–85): राजस्थान सिविल सेवा (पुनरीक्षित वेतन) नियम 2017 — 01.07.2026 तक संकलित (नई विंडो में खुलता है), 08.07.2026; नियम 14, MACP (पृ. 15–18) और अनुसूची-VI (पृ. 99–106): राजस्थान सिविल सेवा (पुनरीक्षित वेतन) नियम 2017 — 01.07.2026 तक संकलित (नई विंडो में खुलता है), 08.07.2026

हमारे पन्ने अभी अक्टूबर 2026 का वेतन दिखाते हैं, जो 1 नवंबर 2026 को खाते में आता है। किसी महीने का वेतन अगले महीने की पहली तारीख को मिलता है, इसलिए DA की नई दर "कब से लागू" और "किस वेतन में नकद" — ये दो अलग तारीखें होती हैं।

अभी DA 60% है, 1 जनवरी 2026 से लागू। नकद यह मई 2026 के वेतन से मिला; 1 जनवरी 2026 से 30 अप्रैल 2026 तक का अंतर GPF में जमा हुआ। अक्टूबर 2026 के वेतन में DA 60% जोड़ा गया है।

1 जुलाई 2026 की DA किस्त: 21 अक्टूबर 2026 की हमारी जाँच तक राज्य का आदेश नहीं आया था (वित्त विभाग की आदेश-सूची), और केंद्र की घोषणा भी नहीं मिली थी (व्यय विभाग की DA सूची में कोई नया आदेश नहीं था)। इसलिए वेतन में अभी 60% DA ही मिल रहा है। पिछले आदेशों में जुलाई की किस्त 1 जुलाई से लागू हुई, और बीच के महीनों का अंतर आदेश के अनुसार मिला। हम कोई अनुमानित दर नहीं दिखाते; आदेश आने पर ही डेटा बदलता है।

स्रोत: वित्त विभाग, राजस्थान सरकार — F.6(3)FD(Rules)/2017 (नई विंडो में खुलता है), 23.04.2026 · पृ. 1 (राज्य कर्मचारियों को महंगाई भत्ता (DA) — आदेश 23.04.2026)

• Pay Matrix: हर सेल पिछले सेल से 3% ज़्यादा होता है, फिर नतीजे को सबसे पास के सैकड़े तक पूरा किया जाता है (ठीक बीच, यानी 50 पर हो तो ऊपर)। जैसे Level 1 का सेल 24 (₹35,000) है; इसमें 3% जोड़ने पर आंकड़ा ठीक दो सैकड़ों के बीच आता है, इसलिए अगला सेल ₹36,100 है। यह नियम सभी 831 सेल पर जाँचा गया है।
• DA (कर्मचारी): 50 पैसे या उससे ज़्यादा हो तो अगला पूरा रुपया, 50 पैसे से कम हो तो छोड़ दें। यह हर DA आदेश के पैरा 3 में लिखा है।
• DR (पेंशनर): रुपये का कोई भी हिस्सा हो तो अगला पूरा रुपया।
• HRA: HRA नियमों में राउंडिंग का कोई नियम नहीं लिखा। हम DA वाला नियम अपनाते हैं। व्यवहार में इसका असर नहीं पड़ता: Pay Matrix का हर सेल 100 का गुणज है, इसलिए पूरे प्रतिशत वाला DA और HRA हमेशा पूरे रुपये में आते हैं।
• स्लैब (GPF, SI, RGHS) और CCA: स्लैब की ऊपरी सीमा उसी स्लैब में गिनी जाती है। जैसे मूल वेतन ठीक ₹23,100 हो तो GPF ₹1,450 (पहला स्लैब); ₹23,101 से अगला स्लैब। CCA में भी मूल वेतन ₹23,100 तक कम दर लगती है, उससे ऊपर ज़्यादा।

स्रोत: वित्त विभाग, राजस्थान सरकार — Pay Matrix: राजस्थान सिविल सेवा (पुनरीक्षित वेतन) नियम 2017 — 01.07.2026 तक संकलित (नई विंडो में खुलता है), 08.07.2026 · पृ. 25, 26; DA: F.6(3)FD(Rules)/2017 (नई विंडो में खुलता है), 23.04.2026 · पृ. 1; DR: F.12(8)FD(Rules)/2017 (नई विंडो में खुलता है), 23.04.2026 · पृ. 1; GPF स्लैब: F.2(1)FD/Rules/2008 (नई विंडो में खुलता है), 07.02.2018 · पृ. 1; CCA: F.6(5)FD(Rules)/2017 (नई विंडो में खुलता है), 30.10.2017 · पृ. 1

हमारा इन-हैंड आंकड़ा मूल वेतन + DA + HRA + CCA में से GPF, SI और RGHS घटाकर बनता है। हमारी हर वेतन पर्ची (हिसाब) के नीचे ये बातें लिखी रहती हैं:

• इसमें GPF की केवल अनिवार्य कटौती ली गई है। अपनी इच्छा से ज़्यादा GPF कटवाते हैं, तो वह राशि अलग से घटाएँ।
• आयकर, ऋण या अग्रिम की किस्त और GPA (सामूहिक दुर्घटना बीमा) की कटौती इसमें शामिल नहीं है।

इनके अलावा ये भी शामिल नहीं हैं:

• पद-विशेष के भत्ते — जैसे विशेष वेतन, डॉक्टरों का NPA (नॉन-प्रैक्टिसिंग भत्ता), वर्दी या कठिन-क्षेत्र भत्ता — और बोनस।
• उम्र और सेवानिवृत्ति के SI नियम: राज्य बीमा नियम 1998 के नियम 11(3) के अनुसार 50 साल की उम्र पूरी होने के बाद स्लैब बढ़ने पर भी बढ़ा हुआ प्रीमियम नहीं कटता, और नियम 18 (28.09.2026 की अधिसूचना से बदला, 01.04.2026 से लागू) के अनुसार प्रीमियम मृत्यु तक, या सेवानिवृत्ति के महीने से ठीक पहले तक कटता है, जो भी पहले हो (जो बीमा 01.04.2026 से पहले मिला और 01.04.2026 से प्रभावी है, उसमें उम्र पूरी होने पर सेवानिवृत्ति वाले महीने से तीन महीने पहले तक)। हमारा हिसाब ये दोनों बातें नहीं देखता।
• एरियर, वसूली, अग्रिम (advance) की किस्त और सहकारी समिति जैसी दूसरी कटौतियाँ।
• छठे और पाँचवें वेतन आयोग वाले वेतनमान का पूरा हिसाब (उनकी केवल DA दर DA पन्ने पर है), और पेंशन का हिसाब।

• NPS: राजस्थान में NPS की कटौती मार्च 2022 के वेतन (1 अप्रैल 2022 को मिला) से बंद है; अप्रैल 2022 के वेतन से उसकी जगह GPF कटता है; जो कर्मचारी पहले NPS में थे, उनसे अब सामान्य GPF स्लैब से GPF कटता है।
• वृत्ति कर (Professional Tax): राजस्थान में 1 अप्रैल 2004 से नहीं कटता (14.01.2004 की अधिसूचना); उसके बाद का कोई नया कर-आदेश हमें नहीं मिला।

स्रोत: वित्त विभाग, राजस्थान सरकार — NPS: F.12(3)FD/Rules/2022 (नई विंडो में खुलता है), 24.03.2022; GPF: F.2(2)FD(Rules)/2021 Part (नई विंडो में खुलता है), 25.05.2022; वृत्ति कर: वित्त विभाग (कर प्रभाग), राजस्थान सरकार — F.4(5)FD/Tax Div./91-Pt.-113 (नई विंडो में खुलता है), 14.01.2004

वेतन बढ़ने से SI का स्लैब बदले तो बढ़ा हुआ प्रीमियम उसी वित्तीय वर्ष के मार्च माह के वेतन (1 अप्रैल को देय) से कटता है; उससे पहले पुराना प्रीमियम ही कटता है। वेतन घटने पर प्रीमियम कम नहीं होता।

उदाहरण: Level 1 में सेल 8 (₹21,700) पर SI ₹800 कटता है, और सेल 9 (₹22,400) के स्लैब में ₹1,200। जो वेतन-वृद्धि (जैसे 1 जुलाई) से सेल 9 पर पहुँचे, उनका ज़्यादा प्रीमियम अगले मार्च के वेतन से कटेगा; तब तक ₹800 ही कटता रहेगा।

इसलिए जब तक आप मार्च का मूल वेतन न भरें, हमारी हर पर्ची मौजूदा मूल वेतन का स्लैब लेती है और यह चेतावनी दिखाती है: "SI की कटौती साल में एक बार, मार्च के वेतन से बदलती है। वेतन बढ़ने से स्लैब बदल जाए, तो नई कटौती अगले मार्च के वेतन से शुरू होती है। जो मार्च 2026 में परिवीक्षा पर थे, उनसे नियमित होने के बाद भी फ़रवरी 2027 के वेतन तक ₹800 ही कटेंगे और मार्च 2027 के वेतन से स्लैब वाली SI कटेगी। यह SI नियम 11(1)(ii) की हमारी समझ है; अपने DDO से पक्का करें।" वेतन गणक में आप "मार्च का मूल वेतन" अलग से भर सकते हैं।

परिवीक्षा में SI: 12.06.2026 के आदेश के अनुसार परिवीक्षाधीन कर्मचारियों से भी नियत पारिश्रमिक में से SI कटता है — नियुक्ति के बाद के पहले मार्च से। जैसे 1 जून 2026 को नियुक्त Level 5 के कर्मचारी के लिए: "SI के ₹800 मार्च 2027 के वेतन से कटने शुरू होंगे।"

स्रोत: वित्त विभाग, राजस्थान सरकार — SI नियम: G.S.R. 111 (नई विंडो में खुलता है), 17.03.1998 · पृ. 4, 5, 6; परिवीक्षा में SI: वित्त (बीमा) विभाग, राजस्थान सरकार — F.4(34)FD/Insurance/2025 Loose-II (नई विंडो में खुलता है), 12.06.2026 · पृ. 1

HRA की Y श्रेणी में केवल पाँच जगहें हैं, बाकी सब Z। पर हर शहर की सीमा अलग तरह से तय है: जयपुर — नगर निगम सीमा, जोधपुर — नगरीय समूह (UA), कोटा — नगर निगम सीमा, बीकानेर — नगर निगम सीमा और अजमेर — नगरीय समूह (UA)। CCA की सीमा HRA से अलग है: जयपुर — नगरीय समूह (UA); जोधपुर, कोटा, बीकानेर, अजमेर — नगर निगम सीमा। इसलिए एक ही शहर में नगर निगम के अंदर और बाहर का हिसाब अलग हो सकता है:

• स्वीकृत पद की जगह: आदेश 02.12.2025 के अनुसार कर्मचारी उसी पद पर तैनात हो जो सरकार ने बनाया है, और भत्तों सहित उसका वेतन उसी पद से लिया जाए। जहाँ स्वीकृत पद नहीं है वहाँ तैनाती करके वेतन दूसरी जगह से लिया गया हो, तो भत्तों का ज़्यादा भुगतान वसूल किया जा सकता है। हमारी समझ में इसका मतलब है कि HRA और CCA उसी जगह के हिसाब से बनने चाहिए जहाँ आपका स्वीकृत पद है।
• सरकारी आवास: सरकारी आवास (या सरकारी भवन में रियायती दर वाला आवास) लेने पर HRA नहीं मिलता।
• परिवीक्षा: परिवीक्षाधीन प्रशिक्षु को HRA तभी मिलता है जब परिवीक्षा के बाद Pay Matrix में नियमित वेतन मिलने लगे। परिवीक्षा में CCA और DA भी नहीं मिलते।
• सीमा बदलने पर: नगर निगम या नगरीय समूह (UA) की सीमा बदले, तो नई सीमा अपने-आप लागू होती है (HRA और CCA दोनों में)।
• एक सावधानी: CCA की सीमा (जयपुर का पूरा नगरीय समूह (UA), बाकी चार शहरों की नगर निगम सीमा) CCA नियमों के नियम 1(1) से ली गई है, जिसकी उपलब्ध संकलित प्रति 31.03.2008 तक की है। उसके बाद इस नियम में बदलाव का कोई आदेश हमें नहीं मिला।

स्रोत: वित्त विभाग, राजस्थान सरकार — HRA दर: F.6(4)FD(Rules)/2017 (नई विंडो में खुलता है), 30.10.2024; Y श्रेणी: मकान किराया भत्ता नियम 1989 — 01.07.2026 तक संकलित (नई विंडो में खुलता है), 01.07.2026 · पृ. 6; CCA दर: F.6(5)FD(Rules)/2017 (नई विंडो में खुलता है), 30.10.2017 · पृ. 1; CCA सीमा: F.1(3)FD(R)/70 (नई विंडो में खुलता है), 31.03.2008 · पृ. 1; स्वीकृत पद: F.6(5)FD/Rules/2024 (नई विंडो में खुलता है), 02.12.2025; परिवीक्षा: F.6(4)FD/Rules/2017 (नई विंडो में खुलता है), 17.05.2023; CCA सीमा बदलना: F.6(5)FD/Rules/2017 (नई विंडो में खुलता है), 20.08.2025

हमारी नीति: उसी विषय पर सबसे नया, खास आदेश मान्य होता है। उसके सामने पुरानी संकलित नियम-पुस्तिका या पुराना आदेश नहीं माना जाता। जहाँ ऐसा टकराव है, वहाँ हम दोनों स्रोत दिखाते हैं, ताकि आप खुद मिलान कर सकें।

ऐसे ही दूसरे मामले:

• CCA की दरें: 30.10.2017 के आदेश वाली दरें मानी जाती हैं; 31.03.2008 तक की पुरानी संकलित CCA नियमावली में छपी दरें पुरानी हैं, उससे केवल शहर की सीमा का नियम लिया गया है।
• DA, 1 जुलाई 2021: पहले 15.07.2021 के आदेश से 28% हुआ, फिर 25.10.2021 के आदेश से उसी तारीख से 31%। हम दोनों आदेश DA के इतिहास में दिखाते हैं; उस तारीख की लागू दर 31% मानी जाती है।

कुछ बातों पर आदेश साफ़ नहीं हैं। वहाँ हम अपनी समझ खुलकर लिखते हैं:

• Level बढ़ा, ग्रेड पे नहीं: जिन पदों (जैसे चपरासी समूह) का Level बाद में बढ़ा पर ग्रेड पे वही रहा, उनके लिए परिवीक्षा में अनुसूची-IV की कौन-सी पंक्ति लगे, यह हमें किसी आदेश में नहीं मिला। हम Level वाली पंक्ति दिखाते हैं।
• मार्च में नियुक्ति पर SI: SI आदेश "नियुक्ति के बाद का पहला मार्च" कहता है, जबकि SI नियम 8(2) "नियुक्ति वाले वित्तीय वर्ष का मार्च"। केवल मार्च में नियुक्त लोगों के लिए इनका मतलब अलग निकलता है; हम नियम 8(2) मानते हैं (आदेश उसी नियम का हवाला देता है) और मार्च में नियुक्ति (मार्च 2026 से) के हर हिसाब पर चेतावनी दिखाते हैं।
• RGHS परिवीक्षा में: परिवीक्षा में RGHS का स्लैब "जिस मूल वेतन पर नियुक्ति हुई" उससे तय होता है। हम इसे पद के Level का सेल 1 मानते हैं, क्योंकि परिवीक्षा के बाद वेतन वहीं से शुरू होता है।

स्रोत: परियोजना निदेशक, राजस्थान सरकार स्वास्थ्य योजना (राज्य बीमा एवं प्रावधायी निधि विभाग) — RGHS परिवीक्षा: F.1(240)RGHS/C/22-23/4506 (नई विंडो में खुलता है), 20.01.2023 · पृ. 1; परिवीक्षा के बाद सेल 1: वित्त विभाग, राजस्थान सरकार — राजस्थान सिविल सेवा (पुनरीक्षित वेतन) नियम 2017 — 01.07.2026 तक संकलित (नई विंडो में खुलता है), 08.07.2026 · पृ. 20

नया आदेश आने पर डेटा बदला जाता है और दोनों प्रोग्राम दोबारा चलते हैं। क्या बदला, यह बदलाव पन्ने पर दर्ज होता है।